Женщины в криптоиндустрии: от руководителей до пользователей

Фото - Женщины в криптоиндустрии: от руководителей до пользователей
Аналитическая компания Forex Suggest выпустила исследование про участие женщин в криптовалютной индустрии, начиная от высших руководящих должностей и заканчивая простыми пользовательскими ролями.
Как и большинство компаний традиционного бизнеса, криптовалютные проекты стремятся сформировать равные возможности для профессионалов, вне зависимости от  гендерных различий. Для этого разрабатываются программы поощрения активного участия в рабочих процессах и усилий по карьерному росту среди наименее представленных групп, в которых практически всегда оказываются представители прекрасного пола. Однако результаты исследования показывают, что баланс между мужчинами и женщинами в криптоиндустрии сильно нарушен практически на любом уровне.

Генеральные директоры

Среди пятидесяти CEO наиболее известных криптовалютных компаний количество девушек оказалось чрезвычайно низким: мужчины занимают 94% руководящих должностей, а женщины всего 6%. Это можно объяснять либо тем, что они не стремятся на столь ведущие позиции, либо же они просто не имеют таких возможностей. Амбициозных и успешных женщин на посту СЕО в рейтинге Forex Suggest всего три:

1. Ола Дудин, выпускница Бирмингемского университета 2008 года по специальности электронная инженерия. Сооснователь и руководитель криптовалютной биржи BitOasis в Дубае. 15-е место в рейтинге.

2. Амбре Субиран, закончившая университет Париж-Дофин со степенью магистра прикладной математики в 2010 году. В прошлом работник известного банка HSBC, а сейчас CEO аналитической блокчейн-компании Kaiko. Занимает 34-е место в рейтинге.

3. Симоне Майни, бакалавр истории Кембриджского университета и бывший работник Deutsche Bank, а также Kroll. Сейчас управляет компанией Elliptic, предоставляющей блокчейн-услуг. Находится на 40-м месте рейтинга.
Самые известные женщины CEO. Источник: официальный сайт Forex Suggest.

Самые известные женщины CEO. Источник: официальный сайт Forex Suggest.

Другие руководящие должности

На других менеджерских позициях женщины представлены немного лучше. Они составляют 22,39% из 259 проанализированных сотрудников. Таким образом, каждая четвертая должность на уровне топ-менеджмента занимается женщинами. Больше всего таких мест оказалось в Chainalysis (46,15%), BitOasis (42,86%) и Coinbase (33,33%). 

Лидеры мнений

Особенностью криптоиндустрии является то, что наибольшее социальное влияние на аудиторию имеют не руководители компаний, а инфлюэнсеры. Поэтому Forex Suggest проанализировала и выбрала пятьдесят самых влиятельных лиц в криптоиндустрии, чтобы определить гендерное соотношение. Естественно, на вершине оказался Илон Маск, спонсорский твит которого, по скромным подсчетам, может стоить около $1,49 млн.

А вот женщин в рейтинге оказалось всего семь человек. Например, Лайя Хейлперн, писательница и участница криптоподкастов, занимает 29-е место с гонораром за рекламный твит в районе $6000. А блогер Венди О, занимающая второе место среди девушек и тридцать восьмое в целом, ведет криптовалютный канал на YouTube, освещая новости блокчейна и Web3.

Пользователи

Самыми гендернонейтральными странами в отношении криптовалют оказались государства с развивающейся экономикой, такие как Вьетнам, Индонезия, Кения, Колумбия. Среднее количество женщин среди пользователей криптовалют здесь составляет около 40%.
Страны с наиболее гендернонейтральным криптовалютным сообществом. Источник: официальный сайт Forex Suggest.

Страны с наиболее гендернонейтральным криптовалютным сообществом. Источник: официальный сайт Forex Suggest.

В соотношении к общему количеству населения наибольший процент женщин-криптоэнтузиастов также во Вьетнаме (24,4%). За ним следуют Филиппины с 9,64% и Индия с 9,18%. Такую статистику можно назвать относительно удовлетворительной, учитывая нынешнюю популярность криптовалют и неоднозначность регулирования.

Вывод

Как видим, женщины достаточно слабо представлены среди высших должностей и лидеров мнений. Немного лучше обстоят дела на средних руководящих позициях. Это не обязательно говорит о целенаправленной дискриминации. Женщинам следует воспринимать это как перспективы и нераскрытые возможности, а компаниям действовать более решительно в данном направлении.