Як знайти роботу за допомогою ШІ?
Все частіше спеціалісти, які шукають роботу, використовують для цього ШІ. Цю тенденцію вже підхопили соціальні платформи та стартапи.
Причиною звернення по допомогу до машини є складна ситуація на сучасному ринку праці. За даними сайту працевлаштування Layoffs.fyi, що акумулює IT-вакансії, протягом 2023 року роботу втратили близько 220 000 фахівців технологічної галузі. При цьому пошук оферів став дуже трудомістким процесом, який потребує перегляду численних списків вакансій, розуміння специфіки вимог роботодавців, адаптації резюме. Згідно з дослідженням The Josh Bersin Company (консультації у галузі рекрутингу), середньостатистичний американський роботодавець наразі витрачає на пошук одного співробітника 43 дні. Під час цього тривалого процесу емоційне вигорання загрожує не лише безробітним, а й HR-спеціалістам.
Допомоги у ШІ можна просити в індивідуальному порядку, а можна скористатися можливостями, які надають спеціалізовані платформи. Наприклад, у лютому LinkedIn представила функції на базі штучного інтелекту, що доступні для преміум-користувачів. Інструмент, який використовує технологію ChatGPT:
Але, на щастя, ШІ може суттєво спростити пошук роботи і зробити його значно продуктивнішим. Які ж покращення може запропонувати Скайнет?
- Ефективність. ШІ-інструменти швидко аналізують великі обсяги даних щодо вакансій та обирають відповідні офери.
- Наставництво. Алгоритми штучного інтелекту надають персональні поради щодо створення резюме, оптимізації профілів у соцмережах, поводження під час співбесіди тощо.
- Аналітика. ШІ розповість про тенденції на ринку праці, галузеві вимоги та моделі працевлаштування.
- Автоматизація рутинних завдань. Ідеться про відправлення резюме, планування співбесід, складання персоналізованих супровідних листів тощо.
Допомоги у ШІ можна просити в індивідуальному порядку, а можна скористатися можливостями, які надають спеціалізовані платформи. Наприклад, у лютому LinkedIn представила функції на базі штучного інтелекту, що доступні для преміум-користувачів. Інструмент, який використовує технологію ChatGPT:
а) оцінить, чи є сенс користувачеві (з урахуванням його досвіду та кваліфікації) претендувати на ту чи іншу вакансію, розміщену на платформі;
б) підкаже, як змінити профіль, щоб отримати більше шансів, порівняно з іншими кандидатами;
в) відповість на запитання користувача в режимі діалогу, спираючись на дані профілю роботодавця та іншу інформацію з LinkedIn.
Без цього ШІ-інструменту, зазначають у компанії, здобувачі і роботодавці були роз'єднані високою стіною, яка не дозволяла зрозуміти, чого саме насправді хоче кожна зі сторін.
Ви справді сподіваєтеся, що зможете зазирнути за той бік стіни та з'ясувати, які ваші шанси? Як там працюється?— зазначає Рохан Раджив, директор з управління продуктами LinkedIn.
На темі пошуку роботи за допомогою ШІ намагаються заробити не тільки лідери ринку працевлаштування, а й стартапи. Серед них — Simplify, який стартував за підтримки американського акселератора технологічних стартапів Y Combinator Management (працює з весни 2005 року). Команда нового проєкту, який вже залучив $3 млн, хоче реалізувати ідею ШІ-інструменту, який зможе заповнювати анкети та заяви, збиратиме та оброблятиме інформацію щодо вакансій з різних ресурсів, допоможе з відповідями на запитання роботодавців тощо.
Люди витрачають десятки годин, переглядаючи дошки з вакансіями, надсилаючи сотні однакових заяв для пошуку нових можливостей. Отже, що ми робимо? У Simplify ми створюємо те, що нам подобається називати ШІ-кар'єрним агентом, який завжди на зв'язку, – пояснює СЕО та співзасновник Simplify Майкл Ян.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що в результаті розвитку штучного інтелекту першими втратять роботу IT-спеціалісти, а найбільш затребуваними стануть професії, що потребують прямої взаємодії людини з людиною.
