Як подолати ґендерну нерівність у технологічній сфері

Яка у вас кар'єра? Відповідаючи на це запитання, люди зазвичай називають свою професію. Ви повинні запитати себе: «Які мої сильні сторони і де я можу використати ці навички?»

У світі технологій, що розвивається, надання різноманітної роботи на справедливій основі  є особливо важливим. Незважаючи на десятиліття прогресу, гендерна нерівність у сфері технологій залишається проблемою.

Як і раніше, не так багато жінок працю в технологічній галузі, і їм бракує можливостей застосувати свої унікальні погляди, навички та знання у роботі. Це негативно впливає не лише на жінок та їхній успіх у цій сфері, а й на індустрію в цілому. Враховуючи зростаюче значення технологій у нашому житті, ми повинні усунути ґендерний розрив і дати більшій кількості жінок можливість стати лідерами в цій ніші.

Щоб подолати цю проблему, нам необхідно забезпечити доступ жінок до тих самих ресурсів, навчання та визнання, що й у чоловіків. Ми повинні позбутися будь-якої форми дискримінації. Тільки тоді ми зможемо рухатися до справді рівноправного надання робочих місць.

1. Дослідіть простір. В інтернеті є багато інформації про криптовалюти та технології, тому ознайомтесь з доступними ресурсами, щоб зрозуміти основи, перш ніж іти далі.

2. Подумайте про свою майбутню кар'єру. Хочете стати трейдером, розробником блокчейнів або криптоаналітиком? Чи хочете зосередитися на певному секторі чи класі активів?

4. Нетворкінг. Відвідуйте заходи, приєднуйтесь до онлайн-спільнот та спілкуйтеся з людьми в інтернеті. Це допоможе завести корисні знайомства у цих спільнотах.

5. Вступіть у крипто- або техінвестиційний клуб, щоб спілкуватися та вчитися в інших інвесторів.

6. Оновіть своє резюме, супровідний лист та профілі на LinkedIn та Indeed. Перегляньте своє резюме і створіть кілька різних для кожної посади окремо, додавши навички та досвід роботи, які потрібні конкретному роботодавцю.

Ви повинні розуміти, що у вашому резюме важливу роль відіграють саме досягнення (KPI), а не слова про досвід.

Не забувайте про супровідний лист. У ньому має бути чітко зазначено, чому саме ви підходите для цієї роботи та чому хочете працювати в цій компанії.

Важливо переглянути існуючу політику, щоб переконатися, що жінки не перебувають у невигідному становищі на роботі, а їхній внесок визнається та цінується.

Важливо, чи враховуються гендерні відмінності на робочому місці. Слід також звернути увагу на забезпечення рівного доступу до можливостей і створення гідних умов. Крім того, ефективність ґендерної політики слід оцінювати з точки зору того, як заохочується та винагороджується рівне представництво чоловіків і жінок у процесах прийняття рішень та інших сферах зайнятості.

 

Необхідно виявити потенційні сфери нерівності, які призводять до того, що внесок жінок не визнається і не цінується. Ці заходи гарантують, що жінки мають такі ж можливості, як і чоловіки, і що їхні зусилля визнаються та цінуються

Лідерки не лише висловлюються, вони також очолюють ініціативи, які активно просувають інклюзивність та представництво. Одним із прикладів є #SheLeadsTech, метою якого є збільшення кількості жінок у сферах, пов'язаних із технологіями. Група надає жінкам можливості наставництва та інші ресурси у галузі технологій та освіти.

Багато лідерок у галузі технологій також активно висловлювалися щодо необхідності збільшення представництва жінок на керівних посадах і в радах директорів, що не лише буде показовим для інших фахівців у галузі технологій, але й може призвести до більшого розмаїття в процесах прийняття рішень. Також організовуються рекрутингові кампанії та заходи, щоб залучити більше жінок до технологічної галузі та допомогти їм у розвитку своєї кар'єри.

Хоча вищезазначені стратегії та ініціативи є необхідними заходами для збільшення участі жінок у галузі технологій, все ще необхідно усунути багато перешкод, щоб зробити галузь більш справедливою та різноманітною.

По-перше, необхідно розширити доступ до освітніх можливостей для жінок, особливо в галузях, пов'язаних із STEM (Science – наука, Technology – технології, Engineering – інженерія та Math – математика). Це включає підвищення авторитетності жінок із цієї галузі, наставництво і надання ресурсів для підтримки технічних фахівчинь протягом всієї їхньої кар'єри. Необхідно забезпечити рівність в процесі працевлаштування, заробітку та можливостей просування по кар'єрі .

Важливо також створити середовище, в якому жінки можуть вільно висловлювати свої думки та ідеї, не боячись дискримінації чи переслідувань.

По-друге, реальні зміни на шляху до більш справедливої та різноманітної технологічної галузі також вимагають створення умов для того, щоб техкомпанії брали на себе відповідальність за свої методи працевлаштування та утримання персоналу. Компанії слід заохочувати до підвищення прозорості своєї діяльності, а також до відстеження та звітування про реалізацію своїх стратегій по різноманітності та інклюзивності.

Важливо визнати проблеми, які мають жінки в технологічній галузі, та вжити заходів для їх подолання з метою забезпечення більш справедливого та різноманітного майбутнього для цієї галузі.